ou comment intégrer une nouvelle personne :
dans une équipe
dans une entreprise ?

I- L'OBJECTIF :
L'OBJECTIF est de réussir l'intégration d'une nouvelle personne face au
profil du manager et au groupe en place en garantissant la perennisation
du sens collectif, individuel et sociétal.

II- LES MOYENS MIS EN OEUVRE :
Un travail de positionnement du nouvel arrivant et de chaque personne
du groupe est réalisé au moyen d'entretiens individuels et de réunions de
groupe.
Des clés sont données dans le but d'une optimisation du relationnel.
Un rapport expose ensuite le bilan fonctionnel du groupe : style de
management du groupe, directives individuelles et collectives face au
nouvel arrivant, dominante relationnelle de l'équipe et prospectives.